Menentukan Visi BPM dan Strategi Implementasi (Part 3)

Component 3 – Training and talent development

Setiap projek membutuhkan human resource. Semakin berpengalaman makan akan semakin efesien dan efektif dalam menyediakan solusi.

Tim member perlu mempertimbangkan training dan talent development dibawah ini :

1. Resouces
   1. Apakah kita memiliki projek manager, business analyts, designers, dan admin yang berdedikasi ?
   2. Apakah mereka familiar dengan BPM ?
   3. Apakh mereka sudah ditraining mengenai produk BPM terbaru ?
   4. Apakah mereka sudah ditraining mengenai BPM metodologies ?
   5. Apakah mereka tau tentang integration techniques ?
   6. Apakah mereka sudah pernah ditraining tentang cara membuat requirement documentation ?
   7. Apakah ada persyaratan untuk desainer untuk mengikuti development ?
   8. Apakah business analyst membuat use case yang baik ?
   9. Apakah ada orang yang mengetahui UI desain ?
   10. Apakah ada orang yang mengatahui teknik layout terbaru ?
2. Administration
   1. Apakah produk tersedia ?
   2. Apakah cukupnya designer licnses ? user licenses ?
   3. Apakah system sudah dikonfigurasi untuk develompemt, testing, production, dan back-up ?

Mungkin tidak semua pertanyaan sudah disampaikan, tapi ini bisa menjadi awal yang baik. Dengan memunculkan dan menjawab pertanyaan diatas organisasi bisa membuat requirement design specs, LOEs dan project plans yang menyediakan fondasi yang kuat untuk mendelivery solusi yang sukses.